Jg. 48. Schule und
Bac in Frankreich. Studium: Soziologie, Sozialpsychologie, VWL in Bruxelles,
Frankfurt und Saarbrücken (M.A.). Vier Jahre Entwicklung und Durchführung von
internationalen Trainingsprogrammen für Fach- und Führungskräfte. Drei Jahre
Forschung und Beratung in Interkultureller Kommunikation in technischen
Projekten. Drei Jahre Leiter der Friedrich-Ebert-Stiftung Burkina Faso.
Mehrjährige berufsbegleitende Zusatzausbildungen in Gruppendynamik (agm-Münster)
sowie in Rollenberatung, Teamsupervision und Organisationsentwicklung in
Großbritannien (Tavistock), Frankreich und Deutschland (MundO, Prof. Sievers).
Seit 1985
Mitinhaber einer Beratersozietät mit den Schwerpunkten: Organisationsentwicklung
und Management internationaler Kooperationen. Führungskräfteentwicklung und
aktive Begleitung von Veränderungs- und Integrationsprozessen in Europa, Afrika
und Asien. Führung international zusammengesetzter Beraterteams.
Acht Jahre
Berufsverbandsarbeit in der Gesellschaft für Organisationsentwicklung (GOE).
Ordentliches Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv), Mitglied beim Cercle de l'Ill sowie Vorstandsmitglied beim Club d’Affaires
Franco-Allemand du Bade-Wurtemberg. Arbeitssprachen: deutsch,
französisch, englisch; passiv: spanisch und italienisch.
Jg. 56. Pädagogin
(Diplom) TU Berlin. 1987-1994 Tätigkeit in Projekten der Technischen
Zusammenarbeit in Westafrika, u.a. Stadtteilarbeit, Projektmanagement,
Monitoring und Evaluierung von Projektaktivitäten, Steuerung einheimischer
Consultants. Seit 1994 Beratungstätigkeit mit den Schwerpunkten:
Teamentwicklung in der Industrie; Praxisberatung und Kollegiale Beratung in der
Industrie und der Öffentlichen Verwaltung; Konfliktberatung z.B. zwischen
Betriebsrat und Geschäftsführung oder in Abteilungen und Teams; Coaching zur
professionellen Entwicklung von Einzelpersonen (Rollenberatung); Unterstützung
bei Prozessoptimierung z.B. im Einkauf; Fortbildungen für Expatriates zu
Organisationsentwicklung; Moderation und Begleitung von Change Management.
Eigene mehrjährige Zusatzausbildungen und Intervision in Organisationsentwicklung,
Systemischer Beratung und Coaching. Arbeitssprachen: deutsch, französisch,
englisch.
Jg. 56. Studien: Mathematik (Deug) ; Ecole Franco-Allemande de
Commerce et d’Industrie ; Maîtrise concepteur télématique ; Centre de
Formation des Journalistes ; Coaching-Ausbildung in Paris. Zunächst
Handelsvertretungen
für deutsche Firmen in Frankreich. Anschließend
verantwortlich für
Vertriebsnetz von Méta Vidéotex in Frankreich. Seit 1988
Mitinhaber einer
Softwarefirma. Lehrbeauftragter an der Universität Paris 8 und am
Institut
International de Télématique. Seit 1992: Gründer und
Geschäftsführer der
Web-Agency ATEMCO (Kunden u.a.: Ministère des Finances, Goethe
Institute in
Frankreich, Groupe Norsk-Hydro, Pizza-Hut, Services d'Information du
Premier
Ministre, Shell, la Poste, Dexia). Seit 1996 zudem Aufbau
interkultureller
Multimediaprojekte, u.a. im Auftrag ausländischer Handelskammern
in Frankreich
sowie französischer Handelskammern außerhalb Frankreichs.
Seit Juni 2001
Gründung der Firma „Graines de Web“ in Paris:
Beratungen in interkultureller
Multimediakommunikation. Seit 2008 Geschäftsführer bei NES
Sarl: papierlose Datenverwaltung. Seit 2002 Senior-Consultant bei
Holzhauser & Associés, Paris. Arbeitssprachen:
französisch, deutsch, englisch.
Pierre
de Romanet, Frankreich
Jg. 59. Studium der
Ingenieurwissenschaften an der Ecole Centrale de Paris und an der TU München,
anschließend Institut d’Etudes Politiques de Paris. MBA bei INSEAD,
Fontainebleau. Drei Jahre Führungskraft beim Europäischen Patentamt in Berlin.
Anschließend Leitung von F & E- und Marktstudien beim Bureau d’Informations
et de Prévisions Economiques (Neuilly). Leiter der Fortbildung für
Führungskräfte der BASF für Frankreich und Benelux. Vier Jahre Berater bei
Metaplan (Paris und Hamburg): Veränderungsprozesse in der pharmazeutischen
Industrie, der Chemie, der Versicherungen und von Banken. Seit 1996 Mitinhaber
einer Beratersozietät in Paris mit Schwerpunkt auf Entwicklungsprozessen von
Personen und Firmen. Durchführung von mehrjährigen internationalen Managemententwicklungsprogrammen
für französische und amerikanische Kunden aus der Versicherungswirtschaft, den
Banken und der Gas- und Elektroversorgung. Begleitung von Merger Integration.
Berufsbegleitende Ausbildung in Transaktionsanalyse (IFAT-Paris) und in
Coaching und Teambuilding (Transformance-Paris). Mitglied der Société Française
de Coaching. Arbeitssprachen: französisch, deutsch, englisch.
Jg. 50. Dipl.Psych. Langjährige, selbständige
Tätigkeit als Psychotherapeut sowie als Personal- und Organisationsentwickler
im Sozial- und Gesundheitswesen (Landeswohlfahrtsverband, psychiatrische
Krankenhäuser). Danach Schwerpunkt auf Tätigkeit als Supervisor (DGSv). In den
letzten zehn Jahren Hauptakzent auf Coaching, Teamberatung, Bereichsentwicklung,
Qualitätsmanagement (z.B. KVP), Kriseninterventionen in Handel und Industrie.
Kunden.: L’Oréal Deutschland, Bosch, GTZ, JET-Conoco, SAP, Rüsch
(Medizintechnik), Walter AG Tübingen, Wangner Novatech
(Druckmaschinenzulieferer), Stadtverwaltung Mannheim. Arbeitssprache:
deutsch.
Außerdem haben im Auftrag von Holzhauser & Partner
in den letzten Jahren gearbeitet: Omar Aktouf, Jeffrey Beeson, Philippe Bernoux, Ajit
Bopitiya, Hong Chang, Elmar Sing, Mee-Rae Kim, Joëlle Khuat-Duy, Volker Krome,
Gordon Lawrence, Elizabeth Löhnert-Baldermann, Anne-Géraldine Reignier, Eric
Siegrist, Elmar Sing, Burkard Sievers, Wolfgang Reiber, Christine Vanderlieb.
Im Feld Personalentwicklung für internationale Aufgaben
arbeiten wir seit seiner Gründung mit dem Institut für Interkulturelles
Management,
* GesellschafterInnen von
Frühlingstrasse 4
D
- 76327 Pfinztal
Tel:
+49 – (0) 7240 – 20 66 30
Fax:
+49 – (0) 7240 – 20 66 56
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